GSM

0505 903 75 85

Mail Adresi

ikmania@hotmail.com

İş Görüşmesi Taktikleri

İş Görüşmesi Taktikleri

Merhaba. Gün içinde sayfayı yenilemekten f5 tuşunu erittiğiniz, bir gözünüzü telefonunuzun ekranından ayırmadığınız o sancılı süreçler sona erdi ve başvuru yaptığınız pozisyonla ilgili mülakata çağrıldınız. Başvuru yaptığınız cv kapıyı çalmaktı ve ev sahibi şimdi kapıyı açtı. O kapıdan kafanızı içeriye sokabilmek için önünüzde sadece 30 dakikanız var. O 30 dakikalık süreçte neler yapılmalı, neler yapılmamalı gibi tüyoları binlerce siteden on binlerce yazıyla ulaşabilirsiniz. 

Gelin biz bugün ayrı bir şey yapalım ve durumu istatistikî bilgilerle süsleyelim.

Keşke mülakata girmeden bilseydim dediğiniz her şey burada!

– 2.000 insan kaynakları yöneticisi arasında yapılan araştırmaya göre, yöneticilerin %33’ü mülakatta adayı işe alıp almayacağına ilk 90 saniye içinde karar veriyor. Yani, ilk 90 saniye çok ama çok önemli. İşte 2.000 yöneticiye yapılan anketin sonuçları:

Elenme sebepleri:

– Adayların %67’si konuşurken göz kontağı kuramadıkları için, gözlerini sürekli kaçırdıkları için eleniyor. Göz kontağı özgüvenin ve sağlıklı ikili ilişkinin en önemli göstergelerinden biri.

Göz temasını kaçıran aday ne kadar yetkinlikte olursa olsun kafadan elenir. Karşındaki insanla göz teması kurmak önemli.

– Adayların %47’si şirket ile ilgili hiç veya çok az bilgi sahibi olduğu için eleniyor.

Başvurduğunuz şirketin kendi sitesine girerek vizyon-misyon, kurucusu kim, haberlere çıkmış gibi konuları detaylı incelemenizi öneririm. 

 – Adayların %38’i mülakat sırasında somurtkan oldukları için, gülümsemeyi unuttukları için eleniyor.

 

Nazi kampına düşmüş bir psikolojiden ziyade iş görüşmesini günlük ama düzeyli ve karşılıklı bir sohbet havası şeklinde düşünmeniz avantajınız olabilir.

 

– Adayların %26’sı çok zayıf bir el sıkışma yüzünden eleniyor. Tokalaşmak ilişki başlangıcının en önemli hareketlerinden biridir ve sizle ilgili kararın verilmesi konusunda önemli bir göstergedir.

 

Ölü balık tokalaşması yapmanız sizi eleyebilir.

 

– Adayların %21’i saçına veya yüzüne çok fazla dokundukları için eleniyor. Bu kişinin yalan söylediği anlamına gelebiliyor.

 

– Adayların %21’i kollarını göğsünde birleştirdikleri için eleniyor. Bu hareket kendi içine kapanma ve savunmaya geçme hareketi. 

 

Bu da rahat olmadığınızı ve mülakatı yapan kişiyle aranızda bir çizgi çektiğinizi gösterir. Vücut dili önemli.

 

– Adayların %9’ı derdini anlatırken çok fazla el hareketi yaptığı için eleniyor.

 

Düşük bir istatistik ama jest ve mimiklerde abartıya kaçıp önce o eli bir indir havası yaratmayın karşı tarafta.

Seçilme sebepleri:

– Adayların %7’si mülakat sırasında verdiği cevapların doluluğuyla seçiliyor.

Burada nicelik değil niteliğin önemi anlaşılıyor.

– Adayların %38’i mülakat sırasındaki tavırları, duruşu, özgüveni ve ses tonu ve kelimeleri kullanımıyla seçiliyor.

– Adayların %55’i kıyafeti, davranışları ve kapıdan girişinden koltuğa gidişine kadarki yürüyüşüyle seçiliyor.

Burada ilk 90 saniye kuralı ve konuşma dilimize yerleşmiş elektrik aldım, sinerji tuttuğunun önemi anlaşılıyor.

– İnsan kaynakları yöneticilerinin %65’i aynı özelliklerdeki iki aday arasında, kıyafeti daha düzgün olanı seçeceklerini söylüyor.

Her zaman vurguladığım şey. Kimse sizi kravat takmadınız diye elemez ama iki aday kefede dengedeyse kravat takan +1 avantajlı konuma geliyor işte.

– İnsan kaynakları yöneticilerinin %70’i adayların çok trendy veya dikkat çekici giyinmelerini tercih etmiyorlar.

Erkekler için siyah pantolon üstü açık mavi gömlek ya da lacivert pantolon üstüne beyaz gömlek ve kravat tabi ki.

İyi bir adayda olmazsa olmaz özellikler:

  • Şirket ve departman hakkında mutlaka bilgi sahibi olmalı.
  • Mutlaka uzmanlaştığı bir alan olmalı.
  • Tecrübelerini çok kısa ama etkili bir şekilde anlatacak durumda olmalı.
  • İşin ihtiyaçlarıyla kendi özelliklerini örtüştürmeli.

Mülakatta en çok yapılan hatalar:

  • Bir önceki işini neden kaybettiğini uzun uzun anlatmak.
  • Kendini diğer adaylardan farklılaştırmamak.
  • “Her işi yaparım” yaklaşımı.
  • Şirketi yeterince araştırmamak.
  • Gerekli heyecanı ve isteği göstermemek.
  • Sıcakkanlı ve enerjik gözükmemek.

Mülakatta en çok sorulan soru:

  • Şu şirketteki işini anlatabilir misin?
  • Neden bizimle çalışmak istiyorsun?
  • Şirketimiz ile ilgili ne biliyorsun?
  • Bir önceki işinden neden ayrıldın?
  • Bize kendinden bahseder misin?
  • Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?
  • Sizi işe almam için beni nasıl ikna edersiniz, bana kendinizi beş cümleyle nasıl pazarlarsınız?
  • Şirketimize ne katacaksınız?
  • En güçlü yanlarınız neler?
  • En zayıf yönleriniz neler? 

Saygılarımla
iKMania

Bir Cevap Yazın