GSM

0505 903 75 85

Mail Adresi

ikmania@hotmail.com

Nasıl İstifa Edilir-2 ‘’İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir?’’

Nasıl İstifa Edilir-2 ‘’İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir?’’

By : admin

Yorum: 0

Merhaba. İstifa dilekçesinden sonra bilmeniz gereken en önemli konu canınız istediği anda ben yarın gelmiyorum deme şansınızın olmadığıdır. İşçi ve işveren arasında imzalanan bir sözleşme olduğu için ayrılacak taraflar bu kararlarını karşı tarafa belli bir süre önce aktarmakla yükümlüdürler. Bu da şu manaya geliyor, eğer siz istifa ediyorsanız minimum 2 hafta öncesinden, eğer işveren sizi […]

Devamını Oku..
Nasıl İstifa Edilir-1 ‘’İstifa Dilekçesi’’

Nasıl İstifa Edilir-1 ‘’İstifa Dilekçesi’’

By : admin

Yorum: 0

Merhaba. İşte o an geldi. Günlerce belkide haftalarca düşünüp aldığınız kararı artık uygulama vakti kapınızı çaldı. Peki hukuksal çerçeve içinde nasıl istifa edebilirim ve yasal haklarım nelerdir? İhbar tazminatı, kıdem tazminatı nelerdir? Yukarıdaki şekildeki gibi de istifa edebilirisiniz ama gelin biz etik, ahlak ve hukuk çerçevesinde adım adım istifa süreçlerini inceleyelim.  İstifadan önce kendi kendinize sormanız […]

Devamını Oku..
Hakkımızda

Hakkımızda

By : admin

Yorum: 0

Vizyonumuz herkesin bu zor ekonomik şartlarda işe girmesini sağlamaktır. İşi gücü olanlara da bireysel ve kurumsal eğitimler vererek fark yaratmalarını sağlarız. Kariyer planında İK’cı olmak isteyen arkadaşlara da özel eğitim ve danışmanlık sağlarız. Misyonumuz ise herkesin işe girmesini istemek ama bunu akılcı çözümlerle sağlamak isteriz. Özellikle iş hayatına girmeye hevesli Y kuşağı için bireysel danışmanlık yaparız. Uzman […]

Devamını Oku..
Kariyer ve Yetenek Yönetiminin Tasarlanması

Kariyer ve Yetenek Yönetiminin Tasarlanması

By : admin

Yorum: 0

Kariyer ve Yetenek Yönetiminin Tasarlanması Eğitimin İçeriği Yetenek yönetimi ve Kariyer yönetiminin tanımı Şirketlerde Kariyer ve Yetenek Yönetimi aşamaları nelerdir? Kariyer ve Yetenek Yönetimi çeşitleri nelerdir? Kariyer Havuzu nedir? Yetenek Matrisi nedir? 9 Box yetenek matrix uygulaması Yetkinlik Kılavuzu hazırlama Günümüz kariyer planlaması ve yeni yaklaşımlar Kurumsal şirketlerde Kariyer ve Yetenek Yönetimi örnekleri Örnek bir […]

Devamını Oku..
Eğitim Yönetiminin Tasarlanması

Eğitim Yönetiminin Tasarlanması

By : admin

Yorum: 0

Eğitim Yönetiminin Tasarlanması Eğitimin İçeriği Eğitim Geliştirme Sistemi İnsan Kaynakları departmanı için neden önemlidir? Eğitim ve kariyer planlama İlişkisinin analizi Eğitim İhtiyaç Analizi Nedir? Nasıl Yapılır? Eğitim İhtiyaç Analizi metodları nelerdir? Oryantasyon ve İş Başı Eğitim nedir? Eğitimin tasarlanması İK Profesyonellerinin Eğitim Bütçesi hazırlama teknikleri nelerdir? Yıllık-Aylık Eğitim Planlaması nasıl yapılır Şirketlerde Eğitim Organizasyonun yapılma […]

Devamını Oku..
HR Scorecard ve İK Metrik Raporlama Sistemi

HR Scorecard ve İK Metrik Raporlama Sistemi

By : admin

Yorum: 0

HR Scorecard ve İK Metrik Raporlama Sistemi Eğitimin İçeriği İK metrikleri ne demektir?  İK metrik çeşitleri.  İK’da raporlama ve metriklerin önemi  HR Scorecard kurulumu  Turnover nedir ve nasıl raporlanır  Balanced Scocard ve HR Scocecard arasındaki farklar  Operasyonel metrikler  Finansal metrikler  Stratejik metrikler  İşe alım ve kabiliyet elde tutma metrikleri  Stratejik ve organizasyonel gelişim metrikleri  Eğitim […]

Devamını Oku..
Performans Yönetim Sisteminin Oluşturulması

Performans Yönetim Sisteminin Oluşturulması

By : admin

Yorum: 0

Performans Yönetim Sisteminin Oluşturulması Eğitimin İçeriği Performans yönetimi nedir Performans değerlendirme ve performans kavramı Performans Yönetim Sistemi Kurma Amaçları Performans Değerlendirme Sistemlerinin türleri nelerdir? Hedef/Yetkinlik Bazlı ve 360 Derece performans değerlendirme sistemi Performans Değerlendirme Sistemi nasıl kurulur? Aşamaları nelerdir? Performans Değerlendirme Sistemi Sonuçları Performans değerlendirme görüşmeleri Performans değerlendirme sürecinde yapılan hatalar İş kanunu hükümleri ışığında […]

Devamını Oku..
Yetkinlik Bazlı Aday Seçimi ve İşe Alım Yönetiminin Kurulması

Yetkinlik Bazlı Aday Seçimi ve İşe Alım Yönetiminin Kurulması

By : admin

Yorum: 0

Yetkinlik Bazlı Aday Seçimi ve İşe Alım Yönetiminin Kurulması Eğitimin İçeriği Mülakat nedir Planlama ve hazırlık Mülakat soru tipleri İşe Alım sürecinde kullanılan form ve dokümanlar Mülakat çeşitleri nelerdir? Görüşme sonrası süreçte yapılması gereken işlemler Aday seçimi yapılması ve işe alım kararının verilmesi Mülakatlarda yapılması ve yapılmaması gerekenler Değerlendirme yöntemleri Referans araştırması Geri bildirim *Katılımcı […]

Devamını Oku..
İş Analizi ve Görev Tanımı Oluşturma

İş Analizi ve Görev Tanımı Oluşturma

By : admin

Yorum: 0

İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi ve Görev Tanımı Oluşturma Eğitimin İçeriği İnsan Kaynaklarının tanımı İnsan Kaynakları fonksiyonlarına genel bakış İnsan Kaynaklarının önemi ve işlevi İş analizi tanımı İş analiz yöntemleri Görev tanımlarının oluşturulması Şirketlerde organizasyon şeması oluşturma Şirketlerde vizyon-misyon-strateji oluşturma Norm Kadro Planlama * Haftalık Atolye çalışması ve uygulama ödevi. Eğitimin Faydası: Eğitimin ilk modülü […]

Devamını Oku..
İnsan Kaynakları Butik Eğitimleri

İnsan Kaynakları Butik Eğitimleri

By : admin

Yorum: 0

İnsan Kaynakları Butik Eğitimleri, Eğitmen Anıl GÜÇLÜ ile beraber bire bir özel ders formatında geçmektedir. Toplamda temel 8 İnsan Kaynakları fonksiyonu, her biri ortalama 4 – 5 saat sürecek şekilde eğlenceli, detaylı ve tempolu bir şekilde işlenecektir. Ortalama 35 saat sürecektir. Eğitimin Amacı : Özellikle İnsan Kaynakları Profesyoneli/Uzmanı olmak isteyen genç ve yeni mezun arkadaşlarımız ile sıfırdan […]

Devamını Oku..